Previous Entry Share
вот так живем...
nearch78

Каждой ханократии необходим хан. Хан не обязательно должен быть великим. Это может быть ваш начальник, ваш менеджер проекта, кто-нибудь обладающий какой-либо относительной властью и несколько подчиненных будет достаточно. Это можете быть Вы сами.

  • Хан всегда прав. Хан никогда не признает ошибок – иначе он будет выглядеть слабым.
  • Показательная лояльность хану – это единственное достоинство члена группы. Все остальное второстепенно.
  • Публичная нелояльность к хану считается изменой. Хан всегда наказывает тех подчиненных, кто не согласен или не повинуется. В противном случае, они могут подумать, что он слаб.
  • Хан никогда не делает ничего, что может заставить его выглядеть слабым. Даже если это означает, что ему придется делать что-то удивительно глупое.
  • Хан непосредственно контролирует, что делают подчиненные, постоянно вмешиваясь в мельчашие детали выполняемой ими работы. Это его право, как хана. В то же время хан мало общается с подчиненными, и мало знает о деталях того, во что он вмешивается. Это может понизить его имидж в их глазах.
  • Хан должен сохранить свою нынешнее положение, независимо от того, обладает ли он знаниями и навыками необходимыми для этого положения. Хан всегда должен пытаться подняться на более высокую позицию, независимо от того, получил ли он требуемые для этого навыки и знания.
  • Хан извлекает всю материальную выгоду для себя от своей позиции. Именно для этого более крупный хан назначил его на эту должность.
Взято отсюда http://startup-russia.com/ru


  • 1
С Рожденьем! Не в домёке я:
Что мы взаимно не друзья?

  • 1
?

Log in